1806 还能这样审啊

    林国富一脸的紧张，看着组长，心里盘算着。
    张广木就在一旁看着，也不着急。
    其实这法子是昨晚上汇报工作时，一组的副组长韩丽燕提出来的，他正好拿来试试，还别说，真有效果。
    现场陷入诡异的氛围中，周围人都看着林国富。
    常明杰在一旁看了会儿，见两人还在打眼色，便开口说道，“林国富，你不是说每周都保养嘛？”
    “那就将保养过程说一下，不要你全部说出来，但大体的过程说一下！”
    听到主任开口，林国富更加慌张。
    一旁的组长想要开口却看到常明杰严厉的眼色，只能闭上嘴。
    看了眼组长没反应，又看到周围目光，林国富只能硬着头皮回忆着曾经保养的经过。
    只是刚说了两句，组长面色大变，一旁不少人暗自摇头。
    常明杰更是冷哼一声，“闭嘴！”
    “保养机床不是让你全拆了！”
    “照你这么做，还有个屁的精度！”
    “还不给我说实话！”
    林国富说的时候就磕磕绊绊，现在听了主任的训斥，更是额头冒汗，浑身颤抖着，唾沫不停的咽着。
    眼看着顶不住压力了，这时候组长不能干看着，立马上前，“主任，审核员，我们，我们没有按照保养条例来。”
    “这份记录只是补的，林国富他签了个名…”
    “这一切都是我的责任！”
    组长说着，面色涨红。
    周围组员也都低下头，各个惭愧。
    而周围其他工人看了，不少人心头一跳。
    这次只能还说审核组挑了林国富这组，要是换成他们组，估计也差不多。
    这时候，一些人开始跑到自己小组里，开始让人临时抱佛脚，找出章程背起来。
    “说你什么好？”
    常明杰气的无语，转身离开。
    这次，二车间跟三车间算是同病相怜了。
    张广木回头交代组员记录后，见众人一副苦瓜相，便上前安慰道，“胡组长，不要担心，也不要害怕。这次只是一次审核。”
    “咱们自己审出来，总好过被外人找毛病不是？”
    “杨总也说了，允许出现错误，但不允许一直出现错误！”
    “你们只要及时改正，就还有机会！”
    张广木说完带人去下一组检查。
    胡组长叹息一声。
    他也知道自己这组有点背，运气不佳。
    不过这样也好，让组里的小伙子们长长记性！
    “行了，都听到人家说了吧，这是杨总说的，只要改正，咱们还有机会！”
    “下次要是再犯错，咱们就没机会啦！”
    众人听了都是沉重点头。
    不过，经历这次审核，也让他们意识到，机械厂的工人不是好干的。
    拿着高工资高待遇的同时，也要遵守工厂的规章制度。
    张广木离开这组后，又去了后面几个组按照先前的流程走着。
    他也没打算改变模式，还是对着保养记录询问签名的人。
    问题都是一样。
    虽然这样做给了这些人准备时间。
    在询问中，这些人也都说了个七七八八，不过却是说到了点子上。
    张广木清楚，这是看到林国富的表现后，进行针对指导了。
    这时候他要是换个人问，估计就没这么容易了。
    不过他并没有这样做。
    杨总说了，他们内审的目的是敦促，是警示，是发现问题，进而让其解决问题。
    归根结底还是为了机械厂更好。
    眼下对方改过来了，不正是达成他们的目的吗？
    张广木没有在这方面费神，而是按照流程继续审核。
    跟张广木的四组一样，其他小组在改变方式后都有了收获。
    相反那些被审核的部门小组，各个如同霜打的茄子，被搞的没脾气。
    同时，大量问题被找出来，也让机械厂意识到光鲜背后的隐患。
    以前不当回事，习以为常的，并不一定是对的。
    当然一些规章制度也不合理，这就需要体系处进行修整，严重的还需要法规向上级反应，重新制定标准。
    整个机械厂就在这种找错误、改正错误的模式中快速前进。
    如此情形下，时间过的很快，转眼间审核到了末尾。
    这七天，对于杨小涛来说很快，很充实。
    每天上下班，除了去内审部看看进度，然后看看审出来什么问题，有些看了还真是啼笑皆非，有些更是低级错误，但人们习惯了就一直将错就错。
    看完内审进度后，杨小涛就回到办公室，继续设计脱粒机。
    现在各地麦子基本收上来了，不少还在打谷场上堆着，等待着晒干后再脱粒。
    杨小涛也清楚，要是不快点搞出来，这脱粒机想要发挥作用就得明年了。
    所以杨小涛的时间才会过得充实。
    相比起来，陈宫王国栋他们的日子就不美丽了。
    尤其是审核出来的问题，每次去会议室看着罗列起来的条目，心头就布满阴云。
    他俩还好些，那些车间的主任、仓库主任、科长、队长什么的就倒了大霉。
    要是像常明杰这样的知道些事情的还好，审核员在询问的时候还能回答上来，顺便讲解下为什么这么做。
    可像王法战雷这样的，很多时候都是凭借经验管理，可他们的经验只存在于工人生产上，对于条例的理解并不透彻。
    有时候内审员问个简单的为什么，他们就得想好半天，然后给出的答案就是，我们历来就这样做。
    这样的情形总是出现，让几人感到莫大的压力。